1. Không thu phí khi giới thiệu việc làm cho người lao động. 
2.Phỏng vấn trực tiếp, Nhận việc ngay sau khi phỏng vấn đạt 
3.Hỗ trợ vé tiền xe cho người lao động ở tỉnh lên Thành phố tìm việc 
4.Hỗ trợ Ký túc xá cho nhân viên ở xa sau khi phỏng vấn đạt. 
5.Có xe đưa rước công nhân đến nơi làm việc mỗi ngày. 
6.Được hưởng tất cả các chế độ ưu tiên : Bảo hiểm Xã Hội,Bảo hiểm Y Tế, 
7.Phụ cấp khi kết hôn,sanh con…. 
8.Được chăm lo thai sản, khám sức khỏe định kỳ, Nghỉ mát hàng năm… 
9.Hỗ trợ tiền xe cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn ở xa về quê ăn tết 
10.Hồ sơ phỏng vấn không đạt sẽ hoàn trả lại 

II. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG 
1. Nữ Tốt nghiệp lớp 9 trở lên.Tuổi 18 đến 30 (Sinh năm 1984---1996) 
2. Hồ sơ phải đầy đủ công chứng hết tất cả giấy tờ 
Hồ sơ bao gồm: 
01 Đơn xin việc 
02 Sơ yếu lý lịch 
01 CMND 
01 Sổ hộ khẩu 
01 Giấy khám sức khỏe 
Bản sao Bằng cấp liên quan 
3.Sức khỏe tốt ,không tiền án tiền sự 
4.Có thể làm việc theo ca,mỗi ca làm việc 8 tiêng, trong đó có ca đêm 
5.Chấp nhận tăng ca khi công ty có nhu cầu. 


III. CHI TIẾT LIÊN HỆ 
Mr NGUYỄN VĂN THANH 
Điện Thoại : 01228106523 
Công ty TNHH LÊ THANH 
Địa chỉ: Số 40 đường 27 Nguyễn Thị Thập, Phường Tân Hưng Q7 TPHCM 
Liên lạc trực tiếp qua điện thoại .Vui lòng gọi điện liên hệ trước

Ứng viên tiềm năng nhất của bạn ra đi vào giờ phút chót. Những ứng viên được tuyển chọn kĩ càng khác lại từ chối tham dự phỏng vấn. Bạn cảm thấy uất ức khi cả ngày không liên lạc được với ứng viên mình cần gặp để trao đổi ngày bắt đầu làm việc.

Bấy nhiêu đó, và còn nhiều ví dụ hay ho hơn là một phần tất yếu trong công việc của một nhà tuyển dụng. Thực ra mỗi ứng viên đều ít hoặc nhiều biểu lộ cho bạn một vài chi tiết để biết rằng liệu anh ta có còn hứng thú với công việc mà bạn đã trao đổi với anh ta hay không. Việc đọc ra các dấu hiệu này là một bước chuẩn bị quan trọng để bạn sẵn sàng thay đổi kế hoạch, tránh lâm vào những tình huống dở khóc dở cười khi cứ chắc mẩm người ứng viên kia sẽ đồng ý làm việc sau khi tham dự buổi phỏng vấn. Đó đơn thuần chỉ là một buổi phỏng vấn, không hứa hẹn gì thêm, bạn không thể cam đoan thu nhận một ứng viên sau buổi phỏng vấn thì anh ta cũng có quyền tìm cho mình cơ hội khác trong khi chờ đợi câu trả lời của bạn.

Hãy tinh tế trong việc nhận ra những biểu hiện ngầm của họ, bạn sẽ có thể ngầm chuẩn bị cho mình một kế hoạch B.
1/ Ứng viên vẫn bắt máy mỗi khi bạn gọi nhưng lại hẹn cho bạn câu trả lời vào ngày sau. Với lối hành xử này, rõ ràng anh ta không mấy hứng thú với công việc hoặc đang xem nhẹ nhà tuyển dụng. Tốt nhất bạn hãy chuẩn bị một bảng câu hỏi cho một cuộc phỏng vấn mới, với một ứng viên mới.

2/ Sau cuộc thảo luận dài, ứng viên không thể nhớ những gì bạn đã trao đổi với anh ta và muốn bạn nhắc lại lần nữa. Điều này một là thể hiện sự thiếu quan tâm, nhiệt tình với công việc, hai là cho thấy anh ta trước đó đã trao đổi với rất nhiều nhà tuyển dụng đến nỗi nội dung về công việc trong đầu anh ta bây giờ là một mớ hỗn độn. Bạn không muốn là người thứ 10 trong “Danh sách nhà tuyển dụng tiềm năng” của anh ta chứ?

3/ Ứng viên không trả lời điện thoại hay email từ bạn: tỉnh dậy đi nào bạn tôi ơi, nếu ứng viên đó thực sự mong muốn công việc đó, anh ta đã phát ốm lên khi chờ tin tức từ bạn rồi. Thái độ lạnh nhạt này không thể giải thích theo hướng nào khác ngoài ý định trốn tránh tiếp chuyện với bạn.

4/ Ứng viên cố gắng tỏ ra là một người đa năng, toàn diện, là nhân viên bậc nhất trong buổi phỏng vấn. Một sự thực rất rõ ràng rằng không ai có thể giỏi hết tất cả mọi thứ, một nhân viên giỏi phải biết rõ điểm mạnh điểm yếu của mình để tập trung vào đó. Nếu ứng viên của bạn liên tục khẳng định chắc chắn anh ta có thể làm tất tần tật từ A đến Z, bạn hãy nên xem lại. Con người này thực sự cũng không rõ mình đang cần gì, muốn gì, và nhiều khả năng sau buổi phỏng vấn, anh ta lại thay đổi ý định từ việc muốn trở thành một nhân viên bán hàng sang bác sĩ thú y.

Một cách ngắn gọn, tuyển dụng là một cuộc mua bán trong đó bạn là người mua và ứng viên là kẻ bán. Nếu một người bán sức lao động không nhiệt tình với khách hàng của mình, bạn có thể mong chờ anh ta vào công ty và tăng doanh số cho bạn sao?

Bên cạnh những câu hỏi thông thường (về vị trí công việc, tiêu chí đánh giá nhân viên…), bạn cần phải lận lưng thêm một vài câu hỏi thật “chất” để ghi điểm với nhà tuyển dụng.
“Một câu hỏi ấn tượng nên xoay quanh công ty hơn là những thắc mắc về bản thân của bạn.” – Carrie, chuyên gia tuyển dụng tại AT&T cho biết.

Để giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong lần phỏng vấn tới, chúng tôi xin được đề xuất một vài nội dung câu hỏi được các nhà tuyển dụng đánh giá cao, đã qua kiểm chứng.

1/ Công ty anh mong muốn tôi cống hiến được gì trong một năm? Năm năm?
Câu hỏi này thể hiện bạn là một người đầy tiềm năng, trung thành và có nhiều hứng thú với nghề nghiệp. Một nhà tuyển dụng có tầm nhìn luôn đặt những tiêu chí này lên cao hơn bất kì điều kiện nào khác của ứng viên. Hãy chốt hạ buổi phỏng vấn bằng một cam kết tốt đẹp với công ty.

2/ Tôi có thể học gì ở đây? Hay Tôi có thể học hỏi về ABCXYZ ở đây không?
Tất nhiên 90% câu trả lời sẽ là có. Thoạt nghe có vẻ câu hỏi này chỉ tập trung vào quyền lợi của bạn. Nhưng thật ra nó đang nhắm tới nhà tuyển dụng. Đó là dịp để họ nói cho bạn nghe về môi trường làm việc và học hỏi tuyệt vời của công ty, con người ta thích có dịp kể tốt về bản thân mình hay những thứ thuộc về mình. Hơn nữa, nó cho thấy ở bạn tinh thần cầu tiến, chủ động và đam mê với công việc.
3/ Với những gì anh biết về tôi, anh nghĩ tôi có phù hợp với công ty này không? Tại sao?

Có khả năng, câu trả lời sẽ là tích cực, và vì đây là giai đoạn cuối của cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ vô tình ghi nhớ câu trả lời trong đầu họ. Hoặc không, hãy yêu cầu họ mô tả một hình mẫu mà họ cho là lý tưởng với công ty của họ, dựa vào đó, bạn hãy liên hệ với những giá trị của bản thân để thuyết phục họ. Sẽ dễ thuyết phục nhà tuyển dụng hơn nếu bạn đã biết rõ yêu cầu của họ, có phải vậy không?
Một cách ngắn gọn, tuyển dụng là một cuộc mua bán trong đó bạn là người mua và ứng viên là kẻ bán. Nếu một người bán sức lao động không nhiệt tình với khách hàng của mình, bạn có thể mong chờ anh ta vào công ty và tăng doanh số cho bạn sao?

Bên cạnh những câu hỏi thông thường (về vị trí công việc, tiêu chí đánh giá nhân viên…), bạn cần phải lận lưng thêm một vài câu hỏi thật “chất” để ghi điểm với nhà tuyển dụng.
“Một câu hỏi ấn tượng nên xoay quanh công ty hơn là những thắc mắc về bản thân của bạn.” – Carrie, chuyên gia tuyển dụng tại AT&T cho biết.